Buscar junto aos colaboradores, sua opinião e percepção da atuação do seu líder, elaborando um questionário direcionado, tabulando estes dados e oferecendo um feed-back individual. Mediante este levantamento, a consultoria Avaliação de Líderes procura estabelecer planos de ação para o desenvolvimento e implantação de estratégias que oportunizarão um crescimento do desempenho do líder junto a seus colaboradores, com vantagens para ele, seus liderados e para a empresa como um todo. Será feito um acompanhamento individual do andamento das ações e correções de rumo para um resultado altamente eficaz e lucrativo.

Público Alvo
Direção e gerencia de empresas em geral, administradores e empresários de organizações públicas e privadas

Benefícios
Analisar de forma isenta e criteriosa a atuação do(s) líder(es) de uma empresa garante a oportunidade de melhorar a relação destes com funcionários e toda a equipe de trabalho da empresa. O reconhecimento dos pontos forte e fracos de um líder pode fazer com que ele aprimore sua conduta, tornando o ambiente mais saudável para todos o que, por consequência, deverá trazer resultados mais satisfatórios para a empresa devido à melhora do estado anímico das pessoas.

Carga Horária
A duração da consultoria dependerá do nível da análise que será feita. Esta análise poderá ser mais superficial e focada em um determinado ponto ou abranger toda a estrutura que envolve o líder. Por isso, não é possível determinar uma carga horária fixa, uma vez que esta sofre variações de caso a caso.

Conteúdo Programático
O conteúdo da consultoria Avaliação de Líderes é individual e adaptação à cada situação específica. A definição dos temas e assuntos a serem tratados está diretamente ligado ao tipo de análise que será feito sendo o conteúdo, por isso, adaptável às necessidades de cada cliente e de cada situação.